האגודה הישראלית לחקר יחסי עבודה

מחקר, הוראה ומדיניות בתחום יחסי העבודה

header header1

לגבי המאמרים ב"הארץ"

עבור גולשי האתר סופק קוד קופון

להלן הפירוט של המסלולים השונים המוצעים במסגרת הקופון:

  • מינוי חודשי – חודש ראשון ב- 4.90 ₪ והמשך ב- 31.90 ₪ לחודש (המחיר באתר הוא 39.90 ₪).
  • מינוי שנתי – חודש ראשון ב- 4.90 ₪ והמשך ב- 319 ₪ ל-11 חודשים (המחיר באתר הוא 399 ₪).

בכדי לממש את ההטבה, יהיה צורך להגיע לעמוד:
http://www.haaretz.co.il/promotions-page

ולהכניס בתיבה של "יש ברשותי קופון" את המילה: IIRRA"

יחסי עבודה ברשת בעברית - חיפוש

הפנסיה שלכם גדלה? שימו לב בתלוש

משכורת יולי הגיעה – האם הפנסיה שלכם גדלה? מאז שנת 2008, הזכות ליהנות מהפרשות לפנסיה בקרב ציבור השכירים הפכה לחובה המוטלת על מעסיקים ולא כמחווה של רצון טוב.

הפנסיה שעולות לכם ביוקר
צו ההרחבה לפנסיה חובה, שנחתם בסוף 2007, קובע כי עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב (כלומר, הסכם קודם במסגרתו הוא מקבל כבר פנסיה), המועסק בכל מקום עבודה, יהיה זכאי לחיסכון פנסיוני.

מה זה אומר? במסגרת ההסכם, היקף ההפרשות לפנסיה הולך וגדל בצורה מדורגת החל משנת 2008 ועד 2017. נכון להיום, שיעורי ההפרשה לפנסיה מתוך השכר הקובע להפרשות פנסיוניות, עומדים על 5.5% חלק עובד, 6% חלק מעביד ו-6% חלק הפיצויים (סה"כ 17.5%).

החל ממשכורת חודש יולי, שתשולם לכם בימים הקרובים, יעלו ההפרשות לפנסיה. בהתאם להסכם חדש שנחתם לפני מספר חודשים, יוגדלו תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה מ-6% ל-6.25% מהכנסת העובד. שיעור הפרשות העובד לפנסיה יעלה בשיעור דומה מ-5.5% ל-5.75%. בסך הכול שיעור ההפרשות לרכיב התגמולים יגדל בחצי אחוז, ושיעור ההפרשות הכולל (עם רכיב הפיצויים) יעלה מ-17.5% ל-18%.

על פי ההסכם החדש, המהלך יבוצע בשתי פעימות: בחודש יולי הקרוב שיעור ההפרשות יעלה כאמור בחצי אחוז ובינואר 2017 יעלה בחצי אחוז נוסף, כך שסך הפרשות העובד והמעביד כולל רכיב הפיצויים יסתכמו בינואר 2017 ב-18.5% מהשכר הקובע.


הפרשות לפנסיה על פי צו הרחבה (באחוזים משכר העובד)
השנהחלק המעסיקחלק המועסקהפרשות המעסיק לפיצוייםסה"כ הפרשות
1.20080.8330.8330.8342.5
1.20091.661.661.685
1.20102.52.52.57.5
1.20113.333.333.3410
1.20124.164.164.1812.5
1.201355515
1.201465.5617.5
7.20166.255.75618

נזכיר כי הפנסיה מבטיחה לחוסך קבלת קצבה חודשית לכל החיים מגיל הפרישה וכיסוי למקרה מוות או אובדן כושר עבודה במהלך שנות העבודה.

בכמה תגדל הפנסיה שנקבל בעת הפרישה בעקבות הגדלת ההפרשה באחוז? לפי הערכות, צעד זה צפוי להגדיל את הסכום הנצבר לטובתו של העובד בגיל פרישה ב-5%-6%. יש לציין כי ישנם מעסיקים המפרישים יותר מהשיעור הקבוע בחוק ולכן לגבי אותם עובדים, שכבר נהנים מהפרשה גבוהה, השינוי אינו רלוונטי.

נציין כי אם ההפרשות מבוצעות לחיסכון שאינו קרן פנסיה, אז השינוי החדש מחייב את המעסיק לכלול תשלום עבור רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר הקובע של העובד. בכל מקרה שיעור הפרשות המעסיק לחלק התגמולים לבדו (בלי רכיב אובדן כושר עבודה) לא יפחת מ- 5% מהשכר הקובע.

מי זכאי בכלל ליהנות מהסכם פנסיה חובה?

קיימים מספר תנאים שבהם צריך לעמוד:

  • גיל מינימלי של 21 לגבר ו-20 לאישה ומקסימלי לפי גיל פרישה שנקבע בחוק.
  • לא קיים לעובד "הסכם מיטיב" – כלומר הסדר פנסיה קודם.
  • כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לאחר שישלים 6 חודשי עבודה.
  • מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה, רטרואקטיבית.

כמובן שמי שכבר יש לו ביטוח פנסיוני בשיעורים הללו - התקנות אינן רלוונטיות לגביו.

אז מה נדרש לעשות? הגדלת ההפרשה לפנסיה הינה אוטומטית, אך בכל מקרה חשוב לוודא שאכן כך נעשה.

עם קבלת תלוש השכר, מומלץ לבדוק שהמעסיק העביר לחיסכון את הפקדות לפנסיה והם עומדים על השיעור הנדרש. בכלל מומלץ לעקוב ולבדוק מדי חודש בעת קבלת התלוש, כי המעסיק מפריש את הכספים כחוק.

בנוסף, זו הזדמנות לוודא גם מול קרן הפנסיה שלכם שההפקדות מגיעות באופן סדיר ונכנסות לחשבונכם ושכל הפרטים אודותכם נכונים ומדויקים. לא נדיר למצוא מקרים בהם מעסיק ניכה מתלוש המשכורת של העובד את ההפרשות לפנסיה אך בפועל הן לא הועברו לחיסכון - אם בשל תקלה ואם במזיד. כמו כן זו הזדמנות לבחון גם את דמי הניהול שאנו משלמים בחיסכון – האם ניתן להפחית אותם ובכך להרוויח עוד אלפי שקלים נוספים בפנסיה.

סגורסגור

שליחה לחבר

הסרטון נשלח לחברך

סגורסגור

הטמעת הסרטון באתר שלך

קוד להטמעה:

Original Source